Discriminación en cuatro centros del Corte Ingles en Barcelona.
El dictamen de los Juzgados de lo Social considera probado que la empresa incurre en discriminación indirecta por razón de género.
El dictamen de los Juzgados de lo Social considera probado que la empresa incurre en discriminación indirecta por razón de género.
…sistema de promoción profesional de El Corte Inglés en cuatro de sus centros de Barcelona incurre en discriminación indirecta por razón de género y contraviene los artículos 14 y 35.1 de la Constitución Española, según la sentencia dictada por el Juzgado Social número trece de la capital condal.
El proceso que ha dado lugar a esta resolución comenzó cuando la Inspección de Trabajo, actuando de oficio, detectó que en cuatro centros de El Corte Inglés (Bolivia, Montornès del Vallés, Plaza de Cataluña y Avenida Diagonal) de Barcelona había signos de discriminación indirecta por razón de género en el sistema de promoción profesional.
La sentencia dictada el pasado 7 de septiembre por el Juzgado de lo Social número 13 de Barcelona da la razón a quienes demandaron y considera probados los hechos.
El Corte Inglés alegó durante el proceso que a las mujeres no les interesa la promoción por motivos familiares, pues les impide compatibilizar el trabajo con las tareas domésticas y el cuidado de sus hijos, y subraya que los puestos de mando tienen que realizar una jornada larga y flexible, aunque reconoce que el sistema de promoción interna es de libre designación, y por tanto, subjetivo. Esto no se lo cree nadie.
CCOO denuncia que en El Corte Inglés se dan casos de acoso psicológico y sexual, que muchas veces no es denunciado porque la responsabilidad recae sobre la propia trabajadora afectada, y reconoce que hay muchas situaciones de discriminación salarial por género.
El Corte Inglés ya ha comenzado a negociar con los sindicatos, el Plan de Igualdad de la empresa, para cuya redacción es preciso realizar un diagnóstico de las posibles situaciones de desigualdad que se produzcan y confeccionar así medidas efectivas que las subsanen. Mas vale tarde que nunca.
Parece mentira que en una empresa tan grande, con centros en prácticamente todas las provincias y que funcionen así, esto solo acaba de empezar, espero que se animen a denunciar todas las trabajadoras, sean de la provincia que sean y que los acosadores se vayan a la calle, no a otros centros, como suelen hacer.
4 comentarios:
Em Portugal
http://vaseemborasrbouca.wordpress.com/2007/09/12/va-se-embora-sr-bouca/#comments
Eis leido atenciosamente a pagina, na qual denunciais os assédios e agressões das trabalhadoras do Corte Ingles em Lisboa, sorte que meu avô era portugues e é um idioma que leo e entendo, mesmo que já practicamente não falo, por não haver gente que o faça.
Dizer-vos que na Espanha já saiu sentença, o dia 7 de setembro do presente ano, pelo assédio e descriminacion às trabalhadores em quatro centros do Corte Ingles em Barcelona.
A sentença foi favorável às trabalhadoras, mas para que haja mas sentenças antes devem haver denúncias, se a situacion no Corte Virilhas de Lisboa é a que contais, começar a denunciar.
É uma verguenza que uma empresa como o Corte Ingles tenha chefes que funcionem asi, quanta mas propaganda se de ao assunto, antes retificassem desde as altas esferas do Corte Ingles e se sentassem a negociar para acabar com essas situações.
Todo meu apoio para as mulheres acossadas e descriminadas.
Já Chega!
Um cumprimento
Certamente contais com meu apoio e penduro os fax em meu Blog.
FUI DISCRIMINADO EN UNA ESCUELA 14 ISLAS MALVINAS DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES ARGENTINA POR LA VICE DIRECTORA RUTH ARRILI .ESTA MUJER ME GRITABA Y ME HABLABA TRATANDOME DE INFERIOR ,NO ME DEJABA HABLAR Y CUANDO LOGRABA DECIR ALGO NO ME ESCUCHABA Y HACIA CARA DE FASTIDIO.
UNA SITUACION HORRIBLE
TAMBIEN QUERIA DECIRLES TODAS LAS PERSONAS QUE SON DISCRIMINADAS POR LA SEÑORA VICEDIRECTORA RUTH ARRILI DE LA ESCUELA 14 ISLAS MALVINAS TELEFONO 46871623 PUEDEN HACER UNA DENUNCIA AL INADI.
BASTA NO DEJEMOS QUE NOS DISCRIMINEN.
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